疫情影响,今年大批应届生就业困难,找不到工作都在家养老?

〖壹〗
、并非大批应届生找不到工作都在家养老，只是就业压力增大 ，但可通过多种方式积极应对
。具体分析如下：就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计
，今年高校毕业生总人数达到874万，比去年同比增长40万。

〖贰〗、岗位缩减：疫情影响下 ，中小企业倒闭
，大企业校招名额减少，但对应聘者要求反而提高（如要求复合型技能 、实习经历等） 。地域内卷：应届生扎堆一线城市 ，导致二三线院校毕业生在地域竞争中处于劣势
。

〖叁〗
、一场疫情企业倒闭、员工被下岗 、薪资缩减
、薪资涨幅取消等事件不时出现
，874万应届大学生更是待业在家。面对急剧上升的大学生就业问题国家、各地区更是纷纷出台了相关文件，扶持应届生就业 。然而问题来了：政策再好 ，找不到工作的还是找不到工作
。

〖肆〗 、由于疫情不少的人被困在家里
，企业不准复工，毕业生们无法参与学校 ，社会以及政府组织的招聘工作，缺少找工作的一些渠道
，不能够与企业进行直接的沟通，也无法利用剩下的时间去实习 ，在进入企业工作之前积累相应的经验。

〖伍〗
、大学生里边流传着这样一句话：毕业即失业 。这句话道出了当前大部分应届毕业生的心声
。不少毕业生找不到工作
，只能躺在家里，心里不情愿 ，却又无可奈何。应届毕业生就业难
，难就难在今年的社会状况上边 。

〖陆〗、一些没有考研或者不考研的应届毕业生由于大学所上的学校是普通二本，若留大城市入职好的公司其竞争力弱 ，自己又不想去未来发展前景不大的小公司
，那么回到其生源地报考当地的公务员或事业编就是不错的选取
。

疫情期间毕业生投近40份简历,只“中了”1个

疫情期间毕业生投递近40份简历仅获1个面试机会，主要与就业市场收缩 、岗位竞争加剧及毕业生求职偏好有关。以下为具体分析：就业市场整体收缩 ，岗位供给减少2020年受疫情影响
，大量企业面临经营压力，裁员
、降薪现象普遍 ，招聘需求大幅缩减 。往年同期毕业生找实习相对容易，但疫情导致企业缩减招聘规模甚至暂停招聘
，岗位供给锐减。

例如，某招聘平台数据显示 ，视频面试功能使用率较疫情前提升300%
，匹配效率提高50%
。职业指导与技能培训：针对应届生“投40多份简历仍迷茫 ”的现象，需加强职业规划指导 ，提供行业趋势分析、简历优化 、面试技巧等培训。同时
，推广“互联网+职业技能培训
”模式，提升毕业生与岗位需求的匹配度 。

信息泄露问题事件概述：据11月18日新京报报道 ，求职者在前程无忧上投递的简历被泄露
，十万人的简历打包压缩后占用空间超过4个G，只需40元就能拿到
。

真是别人一天面试几个 ，自己投简历就石沉大海。而因为宣讲会的取消
，疫情期间，通过投简历和视频面试进行入职 ，因为视频里见不到公司有多少人，公司环境怎么样
，路程长短怎么样，很难把握实际情况 ，心里就更慌了 。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

〖壹〗、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期
，全球封锁
、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞，餐饮、旅游等行业首当其冲 ，企业裁员 、倒闭现象普遍
，整体招聘需求锐减
。同时，疫情加速了数字化
、线上化转型 ，传统线下岗位减少
，而线上运营、物流配送等新兴岗位对技能要求更高，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战。

〖贰〗 、疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪
、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续
，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速
、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化
。

〖叁〗、但这种影响多为短期，若企业能撑过前半年且疫情得到有效控制 ，行业会逐步复苏；若疫情长期持续，影响可能延长。受影响较小的行业：非人员密集型行业或有线上业务的企业受直接影响较小
，但因整体经济环境和人员流动受限，也存在间接影响 ，整体招聘和就业形势不太乐观 。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人
”

疫情下复工招聘中
，IT行业招聘需求最为旺盛，成为最“缺人”的行业 ，同时部分生活服务行业逆势扩招
，而应届生春招面临企业招聘需求缩减 、竞争加剧等挑战，部分应届生主动降低薪资期望
。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中 ，不同行业显现出不同的回升程度。

020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试
，部分要求严格的会进行视频面试 。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生
、毕业论文完成情况、理想工作地点等
。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准。

疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的 。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员
。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响，公司这一方面 ，许多行业都受到限制无法进行复工
，更不用说招工。

疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?

疫情下工作强度 、风险和精神压力大，医院不能降低用人标准 ，随意招募不合格人员 。医院还需考虑人员稳定性，避免疫情后出现冗员问题
，所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才
。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号，正规医院会在此发布招聘信息。

工作压力大：公立医院医护人员工作强度高 ，长期面临高负荷运转
，包括长时间值班、处理紧急病情等，导致身体和精神疲惫 ，许多求职者对此有所顾虑 。职业风险高：医疗行业存在较高职业风险
，如感染疾病风险
、医患纠纷等
。尤其在疫情期间，医护人员感染风险增加 ，同时医患关系紧张问题仍未完全解决
，影响求职者选取。

这充分说明当时医院人满为患，床位、医护人员等资源都极度匮乏 ，接收能力有限 。患者分流压力巨大为了合理分配医疗资源
，让不同病情的患者得到恰当治疗，医院会进行分流
。但分流过程中 ，由于信息沟通不畅 、流程不够完善等问题，可能会出现一些混乱。

医护人员短缺：医护人员是医院的核心资源
，但在疫情期间，他们也面临着巨大的压力 。长时间的高强度工作
、感染风险增加等因素导致医护人员的数量相对不足。许多医护人员带病坚持工作 ，甚至牺牲了自己的休息时间来照顾患者
。此外
，由于疫情的传播，部分医护人员也被感染 ，进一步加剧了医护人员短缺的问题。

例如本科护理专业在读生李敏认为
，工作期限不固定是招人难的原因之一 。影响正常工作考量 抽调医护人员的影响：全国不少地区都是从本地公立医院系统抽调工作人员进行核酸采样
。随着部分地区核酸检测常态化，大量抽调本地医护人员从事核酸检测是否划算 ，是否会影响正常的就诊工作
，成为不少医护人员关注的焦点。