关于疫情防控期间暂不组织本市2020年事业单位集中公开招聘考试工作的...

上海市人力资源和社会保障局于2020年2月1日发布通告，因疫情防控需要暂不组织本市2020年事业单位集中公开招聘考试 ，具体考试时间和安排将根据疫情解除情况及防控实际另行确定并公布 。

合理安排职工休息休假：2020年1月31日至2月2日因疫情防控不能休假和提前复工的职工，企业应安排补休或支付不低于工资基数200%的加班工资。保障用人单位正常生产经营秩序：用人单位因疫情导致生产经营困难
，可通过调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员
。符合条件的企业可获失业保险费返还。

工作年限计算截止到2020年12月31日 ，要求实足年限
，可累计不同单位的工作经历 。应届毕业生社会实践经历不计为工作经历
。报名信息填写注意事项 考生身份分为“应届毕业生 ”和“非应届毕业生”，2018年 、2019年普通高校毕业生在择业期内未落实工作单位且符合条件者可选取“应届毕业生
”。

历年考情与时间预测：根据重庆往年招聘考试周期 ，市属事业单位、三支一扶等大型招考通常集中在下半年 。

笔试与后续安排笔试时间：鉴于当前新冠疫情防控形势
，省属事业单位公开招聘笔试时间暂未确定，具体以准考证上笔试时间为准
。后续公告：报名结束后打印准考证的时间及后续日程安排拟于6月中下旬在人社厅官方网站人事考试专栏及招聘公告原发布网站公告 ，供考生合理安排时间做好后续考试等工作。

国家卫健委人事司有这个部门吗

国家卫健委确实设有人事司这一部门 。人事司作为中华人民共和国国家卫生健康委员会的内设机构
，在卫生健康系统的人才管理与组织建设中发挥着核心作用
。以下从职责定位
、内设机构及职能特点三方面展开说明：核心职责与政策制定人事司的主要职责聚焦于卫生健康领域的人才发展政策规划。

国家卫生健康委员会设立了办公厅、人事司 、规划发展与信息化司等多个部门 。具体来说：办公厅：负责机关日常运转，承担信息
、安全、保密 、信访
、政务公开等工作
。人事司：拟订卫生健康人才发展政策 ，承担机关和直属单位的人事管理、机构编制和队伍建设等工作
，负责卫生健康专业技术人员资格管理。

卫健委人事股是负责卫生健康系统人力资源全流程管理的职能部门，主要承担人才规划 、招聘配置
、考核薪酬及档案管理等核心职责 。 人才发展与政策制定人事股负责拟订卫生健康领域的人才发展政策 ，统筹机关及直属单位的人事管理、机构编制和队伍建设。

国家卫健委下设机构包括办公厅 、人事司
、规划发展与信息化司（简称“规划信息司”）、财务司 、法规司、体制改革司
、医政司、基层卫生健康司 、医疗应急司
、科技教育司、药物政策与基本药物制度司 、食品安全标准与监测评估司
、老龄健康司、妇幼健康司 、职业健康司
、人口监测与家庭发展司等
。

疫情会影响人事任命吗

〖壹〗、不影响公务员晋升和疫情没有任何关系，一毛钱关系也没有
，所以没有顺延这个提法。首先我们看一下公务员职级晋升 。按照国家规定，公务员职级晋升应该是逐级晋升 ，不能跨级晋升
。而且现在的公务员职级晋升程序和干部选任程序基本一致
，包括民主推荐 、组织考察
、党委研究、任前公示，有的还需要核查个人事项报告。你的职级晋升日期是自党委研究通过之日起开始计算 ，次月起享受相应的工资福利待遇 。

〖贰〗 、工作表现也是影响人事调整的重要因素
。对于在工作中表现出色、业绩突出的干部
，可能会得到晋升或更重要的职位。相反，对于工作不力
、履职不到位的干部 ，则可能会面临免职或其他处罚 。例如
，在疫情防控工作中，因履职不力 ，扎赉诺尔区委常委、常务副区长周鹏飞等人被免职
，这就是基于工作表现的人事调整
。

〖叁〗 、月24日，湖北省人大常委召开会议通过了一批湖北省政府工作人员的调整任命 ，其中就包括免去湖北卫健委主任王贺胜职务的的决定，网友们纷纷表示疑惑
，大家都认为王贺胜临危受命，在湖北疫情防控中有较大的贡献 ，不明白他为什么会被突然免职。

〖肆〗
、某央企2021年总经理离任审计期间
，继任者实际已在履职但未官宣，避免影响在审项目的合规认定 。这种情况通常伴随逐步放权测试 ，新人需证明能力才会正式亮相
。特殊时期低调处理 遇重大突发事件时
，人事调整会刻意降低曝光度。

如果我有人事权,新冠抗疫专家组成员应该增加谁?

提升世界视野与合作全球卫生治理与世界关系专家：疫情应对需全球合作 。此类专家可理解世界疫情动态，参与全球抗疫合作 ，协调世界机构沟通
，维护国家利益并贡献中国智慧。其贡献在于加强世界组织合作，参与病毒溯源、疫苗分配等议题 ，提升我国在全球公共卫生治理中的话语权与影响力
。

增加博士研究生自主创新优秀人才支持计划 、博士研究生科学研究服务中心定线
、博士研究生综合性评定、国（境）外沟通交流科技项目申报时间。

美国疫情感染人数爆炸式增长 美国媒体的错误引导
，如“新冠病毒就像感冒一样 ”“相对于感染新冠病毒，我更担心不小心踩到一根吸海洛因人用过的针头上
”等 。让美国民众意识不到 ，疫情防控的重要性，也导致美国的防疫水平的停滞不前
。

本人及共同居住人员 、近期密切接触人员
，临时入校人员； 如有此类人员，请各单位于x月xx日中午12：00之前将有关情况统计报送至xxxx大学疫情防控工作领导小组办公室 ，联系人xxx。 即日起
，所有师生员工离x需严格审批报备手续，非必要不离x 。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资
。受疫情影响
，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

〖贰〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

〖叁〗、“五一”劳动节前夕
，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权
。

〖肆〗
、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

〖壹〗、劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度
，切实维护职工合法权益 。

〖贰〗 、企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同，也不能以缺勤
、旷工扣发和减发劳动报酬 ，否则将面临违法解除劳动合同、克扣劳动报酬的法律风险。 员工因新型冠状病毒肺炎被治疗期间劳动合同到期
，企业能否终止劳动合同 不能
。

〖叁〗 、解聘员工争议处理隔离期间劳动合同到期根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，劳动合同到期的
，应顺延至隔离期期满。

〖肆〗 、疫情期间职工工资待遇相关规定： 职工在医学观察期
、隔离治疗期，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策 ，职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的
，企业应视同其提供了劳动，并按照劳动合同约定支付工资 。