疫情原因休假休多了11天,补钱还是补休那个划算些
补休 。顾名思义 ，即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间 ，是指那些应该正常休息但由于工作原因不能休息的人，在这个工作日之后安排另一次补休 ，补偿假的间隔不应太长 。通过查询该补休的含义资料显示 ，疫情原因休假休多了11天，补休划算些 ，很好的休息时间。放松了身心 ，释放了压力，使生活更加美好 。
在疫情期间加班的补休方案要询问公司，一般加班了几天就要补休几天 ，不能补休的要支付加班费 。对于因疫情防控无法休假的职工、孕期哺乳期女职工等权益问题 ，各级工会协助企业及时安排补休，不能安排补休的 ，依法支付加班工资。
企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间 ，企业因工作需要安排职工加班的，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资 。
这样以来地区与国家的规定之间多出了七天的休息时间 ，由于上海市政府的明确规定：“延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天属于休息日 。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
因为防控疫情放假假期按照休息日处理 ，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期 ，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日 。
延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九 ，星期日） ，2月3日（星期一）起正常上班 。各地大专院校 、中小学 、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 。
东莞受疫情影响两天没上次,公司要求补休合法吗
不合法 。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，看企业安排补休是否合法 ，首先要看员工有没有在休假期间被安排工作（即休息日加班） ，而后才可以在后续工作日安排补休，而且补休是与正常出勤一样 ，应当正常发放工资待遇。
劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休 ，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定 。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休 ”在法律上不存在障碍，这种情况是合法的 。
在疫情期间加班的补休方案要询问公司，一般加班了几天就要补休几天 ，不能补休的要支付加班费。对于因疫情防控无法休假的职工 、孕期哺乳期女职工等权益问题 ，各级工会协助企业及时安排补休，不能安排补休的 ，依法支付加班工资 。
未休年假违法：根据《职工带薪年休假条例》 ，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假 。公司以疫情为由取消年假且未补休，属于违法行为。可要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬 。
若企业要求员工在这段休息日里在家办公 ，职工按照企业要求在家上班应视为休息日加班 ，企业应给予员工补休或者按照规定支付加班工资 。四大会计师事务所要求员工2月3日 - 2月9日在家办公且不支付加班工资，这种行为不符合政策规定 ，员工从法律角度进行举报是合理合法的 ，体现了较高的政策研究水平和维权意识。
公司法定假日要求加班，不发加班费 ，只给补休 ，这种做法不合法。以下是具体的分析：节假日加班待遇：根据劳动法的相关规定，员工在法定假日加班，公司应给予三倍工资或三倍休息的补偿 。这意味着 ，如果公司仅仅提供一比一的补休 ，即加班多少小时就补休多少小时，而没有支付加班费 ，那么这种做法是违法的 。
赞!疫情期间援鄂医务人员待遇
〖壹〗 、薪酬提高2倍：援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍。调整卫生防疫津贴标准：从2020年1月1日起 ，调整卫生防疫津贴标准 。根据工作性质、防护难易 、危害程度等情况，分别执行每月560元 、450元、350元、260元的标准 。临时参加有关防疫工作的人员 ，根据实际接触情况享受相应类别的津贴 ，按实际接触天数折算发放。
〖贰〗 、地方自行出台政策的经费落实若地方（如某省或市）自行出台了其他针对援鄂医务人员的待遇政策（如额外津贴 、奖励等），相关经费由当地财政负责落实并承担 ，不纳入中央统一结算范围 。这体现了“分级负责、精准保障 ”的原则 ，既保障医务人员权益，又避免财政资源重复投入 。
〖叁〗 、明确对援鄂医务人员薪酬水平提高2倍 ，并扩大卫生防疫津贴发放范围。职称评聘优先：在本年度职称申报评审中 ，对“十一岗人员”在职称评定上给予优先评定 、优先聘用的待遇 。适当放宽条件或破格申报，援鄂医务人员晋升职称时，参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历 。
〖肆〗、临时性工作补助直接接触待排查或确诊病例 ，从事诊断 、治疗 、护理、感染控制 、标本采集及病原检测等工作的医护人员 ，中央财政按每人每天300元标准补助；参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者按每人每天200元标准补助。
〖伍〗 、通过人员可直接岗位聘用、兑现待遇 。工作经历认定：医务人员在疫情防控一线工作经历，视同其在基层或对口帮扶医疗机构服务1年经历 。免考及降分政策：免于2020年度卫生高级职称专业考试 ，以后年度参加考试的 ，合格标准降低5分，援鄂人员合格标准降低10分。有专业实践能力考核要求的 ，免于考核。
